Samtang kini naghisgot sa mga relasyon tali sa mga employers ug mga empleyadoBusa, bisan kinsa nga makahimo sa pagpangita sa ilang mga kaugalingon nga nagkinahanglan og legal nga tabang. Apan Arab ug sa mga etniko nga minorya mas lagmit nga makasugat og problema, tungod sa mga epekto niana nga lumba, relihiyon, sosyal ug kultural nga mga butang diha sa niini nga relasyon. Trabaho sa mga isyu nga adunay usa ka seryoso nga epekto sa ibabaw sa mga empleyado sa kinabuhi sa pamilya ug sa panglawas. Kita makatabang kaninyo uban sa imong trabaho bisan pa man sa inyong trabaho nga kahimtang, ug kon ikaw usa ka empleyado o trabahante. Trabaho balaod mao ang usa ka dinamikong nga dapit uban sa bag-o nga lehislasyon nga sa kanunay nga gipaila-ila ug gisulayan sa korte. Kini mao ang importante nga sa paggamit sa specialist trabaho sa mga abogado kinsa motuman sa ilang mga kaugalingon ngadto sa date uban sa niini nga mga kausaban. Kita adunay solicitors kinsa adunay halapad nga kasinatian sa trabaho sa trabaho nga kita sa nga buhat uban sa mga abogado ug barristers nga base sa mga pinansyal nga mga sentro sa palibot sa mga globe. Mga empleyado sa katungod sa usa ka sinulat nga Pamahayag sa Kasayuran sa Trabaho sulod sa walo ka mga semana sa ilang pagsugod sa petsa. Kini naglakip sa mga impormasyon mahitungod sa pipila ka mga piho nga mga yawe nga mga termino sa ilang mga trabaho. Mga empleyado sa katungod nga gibayad sa labing menos sa nasudnong minimum wage, nga review sa usa ka tinuig nga basehan. Gikan sa usa ka pakigpulong sa oktubre, ang mga hamtong nga rate mobangon pinaagi sa kaluhaan ka denario gikan sa £. seventy matag oras.
Ang mga empleyado usab sa katungod sa statutory masakiton mobayad (SAP) kon wala sa trabaho tungod sa sakit o kadaot nga alang sa kawhaan ug walo ka mga semana (sa ubos sa sa pipila ka mga importante nga mga kahimtang).
Nga sa pagtrabaho sa panahon ug sa holidays sa mga regulated sa ilalum sa mga Nagtrabaho sa Panahon sa Regulasyon.
Sa kinatibuk-an, ang mga empleyado nga dili gikinahanglan sa buhat alang sa labaw pa kay sa kap-atan ug walo ka oras matag semana (ang average nga sa ibabaw sa usa ka -ka-semana nga yugto).
Mga empleyado mahimo mouyon sa mapili gikan sa niini nga pagdili apan sa kanunay mopili balik sa ulahi. Senior nga mga empleyado ug mga managers mahimo sa paggamit sa usa ka exemption ngadto sa -oras nga maximum nga, sa ilalum nga sila giisip sa pagdumala sa ilang mga kaugalingong panahon autonomously. Mga empleyado sa katungod sa usa ka minimum nga sa unom ka mga working mga semana' holiday sa matag tuig, nga mahimong maglakip sa walo ka UK publiko nga holidays. Walay obligasyon sa paghatag niini nga mga walo ka adlaw sa samang adlaw, nga ingon sa publiko nga holidays, apan kini mao ang komon sa pagbuhat sa ingon. Ubos sa pipila ka importante nga kondisyon, ang mga empleyado sa mahimong adunay katungod sa maternity ug paternity leave ug sa pagbayad, sa pagsagop sa pagbiya ug sa pagbayad ug (alang sa mga bata nga natawo dinhi o human sa lima ka sa abril) mipakigbahin sa ginikanan leave ug sa pagbayad sa. Babaye nga mga empleyado sa, sa walay pagtagad sa ilang gitas-on sa pag-alagad, mahimo nga dad-ngadto sa semana sa maternity leave, ug mahimo nga katungod ngadto sa maternity mobayad sa, depende sa ang-ang sa ilang kinitaan ug sa gitas-on sa pag-alagad. Ang tanan nga mga ginikanan (nga mao, sa mga tawo nga responsable alang sa usa ka bata) sa usa ka tuig nga pag-alagad nga mga katungod ngadto sa napulog walo ka mga semana sa wala mabayri nga mga ginikanan leave. Gikan sa lima ka sa abril, ang mga ginikanan leave gihatag sa paggamit sa tanan nga mga anak sa mga ika- nga adlawng natawhan. Mga empleyado sa kawhaan ug unom ka mga semana nga' padayon nga panarbaho sa paghimo sa usa ka"flexible sa pagtrabaho hangyo"sa ilang mga employers.
Mga empleyado mahimo sa paghimo sa lamang sa usa ka hangyo sa matag tuig.
Flexible sa pagtrabaho nagpasabot nga sa bisan unsa nga sumbanan sa buhat sa gawas sa amo nga sumbanan. Adunay mao ang usa ka hugpong nga pamaagi alang sa amo nga sa paghunahuna sa hangyo ug moabut ngadto sa usa ka desisyon. Kon sa amo midumili sa hangyo, kini kinahanglan nga makahimo sa tungtunganan sa iyang mga desisyon sa usa o labaw pa sa walo ka gilatid nga mga baruganan.
Part-panahon nga mga empleyado kinahanglan gayud nga dili gipailalom sa dili kaayo paborable kay sa pagtambal sa bug-os-panahon nga mga empleyado tungod sa ilang bahin-time nga mga kahimtang.
Kon mahimo, ang mga benepisyo alang sa bug-os-panahon nga mga empleyado kinahanglan nga pro-rated alang sa part-panahon nga mga empleyado. Makamatikod sa mga panahon nga walay"trabaho sa kabubut-on"diha sa UK. Trabaho mahimo nga matapos sa bisan hain pinaagi sa paghatag pahibalo o, sa limitado ug sa kaayo talagsaon nga mga kahimtang, uban sa diha-diha nga mga epekto. Ang mga statutory minimum makamatikod nga panahon sa usa ka employer kinahanglan mohatag og mga magkalahi depende sa mga empleyado sa gitas-on sa pagserbisyo sama sa mosunod: sa Usa ka semana sa pahibalo, nga alang sa mga empleyado sa usa ka bulan hangtud duha ka tuig sa' pag-alagad.
Sa usa ka semana matikdi kada nahuman nga tuig sa pag-alagad (up ngadto sa usa ka maximum nga sa napulog duha ka mga semana) alang sa mga empleyado sa uban nga labaw pa kay sa duha ka tuig sa' pag-alagad.
Kon walay kasabutan sa kasabutan sa pahibalo, ang mga agalon kinahanglan maghatag"makataronganon"notice. Ang mga empleyado kinahanglan gayud nga sa paghatag sa labing menos usa ka semana sa pahibalo sa termination. Kontraktwal makamatikod sa mga panahon nga labaw pa kay sa statutory minimum. Kon ang usa ka kontraktwal nga pahibalo mao ang mas mubo pa nga panahon, ang statutory minimum nga magamit sa baylo. Ekstra nga bayad Kon ang usa ka empleyado mao ang naghimo sa sagipo, siya ang may katungod sa usa ka statutory ekstra nga pagbayad, nga gihatag nga siya na nga gigamit alang sa labing menos duha ka tuig. Ang entitlement nag-agad sa edad ug sa gitas-on sa pag-alagad apan dili molabaw GB£, (gikan sa unom ka mga abril, review sa matag tuig). Makiangayon dismisal Human sa duha ka tuig sa' pag-alagad, sa usa ka empleyado nga adunay usa ka katungod nga dili makiangayong dismiss. Usa ka pagtapos awtomatikong makiangayon gawas kon ang duha sa niini nga mga nga mga kondisyon nahimamat: Walay usa ka balido nga rason sa pagtapos (sa niini nga mga rason nga ang mga gimando sa balaod). Sa pagtapos mao ang pagdumala diha sa usa ka paagi nga procedurally fair. Bayad alang sa dili makiangayon dismisal naglangkob sa duha ka mga elemento: ang usa Ka nag-unang award (nga mao ang susama sa statutory ekstra pagbayad). Sa usa ka linain nga award sa pag-compensate ang mga empleyado alang sa pagkawala sa kinitaan, nga mahimo nga sa GB£, (sukad sa unom ka abril, review sa matag tuig) o sa napulog duha ka bulan nga sweldo sa (bisan nga mao ang sa ubos). Sukad niadtong hulyo, claimant kinahanglan pagbayad sa usa ka fee aron sa pagdala sa usa ka Trabaho Gidapigan nga pag-angkon. Kini kamahinungdanon pagkunhod sa gidaghanon sa mga nag-angkon nga gidala sa mga empleyado sa England. Diskriminasyon sa Pagkasama Buhat nanalipod sa mga empleyado ug mga trabahante gikan sa diskriminasyon sa basehan sa: Edad nga Kakulangan Gender Reassignment sa Kaminyoon ug sa sibil nga panag-uban sa Pagmabdos ug maternity Lumba, relihiyon o pagtuo sa Sex ug sa sekswal nga suliran sa walay pag-andam sa pag-alagad nga gikinahanglan alang sa usa ka empleyado aron sa pagdala sa usa ka diskriminasyon nga pag-angkon. Bayad alang sa diskriminasyon mao ang dili ubos sa bisan unsa nga ibabaw nga utlanan.
