Wala ba kamo sa discriminated batok sa buhat? Usa ka manager o co-worker nga discriminated batok kaninyoO, sa usa ka supervisor nga misinggit rasa epithets sa kaninyo. Duha komon nga pagbati ug sa imong amo sa internal nga mga palisiya sa pagdiktar nga kamo taho niini nga iligal nga sa human Resources department diha-diha dayon. Unsa ang mahitabo sa sunod nga makabaton sa usa ka seryoso nga epekto sa ibabaw sa imong trabaho ug sa umaabot nga sa sa kompanya. Kini mao ang importante nga masayud nga sa unsa nga paagi nga ikaw moadto sa pagreport mahitungod sa diskriminasyon o pagpanghasi sa trabahoan mao ang kritikal ug mahimo pagtino kon kamo sa katapusan nga makab-ot ang hustisya o mahimo nga usa ka biktima. Ang kamatuoran (ug kini mao ang usa ka lisud nga kamatuoran) mao nga sa human Resources department dili mao ang imong higala. Ikaw dili kinahanglan wala maghunahuna sa maayo nga kabubut-on sa inyong HR rep. Ang katuyoan sa corporate human Resources department mao ang dili makapanalipod ninyo, apan sa pagpanalipod sa mga interes ug mga tumong sa management ug ang mga panon sa. Oo, adunay mga panahon sa diha nga ang pagbuhat sa sakto nga butang sa tubag sa usa ka lehitimo nga report sa diskriminasyon ug sa pagpanalipod sa mga panon sa motakdo. Apan sa tanan nga kaayo sa kasagaran, ang mga panon sa pagtuo nga kini mao ang sa iyang labing maayo nga interes sa pagsalikway sa inyong mga reklamo, whitewash sa inyong mga reklamo, o mas grabe pa, sa pagkuha sa isalikway sa kaninyo ingon sa usa ka"troublemaker."Siguroha nga sa diha nga ikaw-report sa diskriminasyon o supak sa balaod nga harassment, kamo nagbuhat sa ingon diha sa sa usa ka paagi nga nagpahalapad sa proteksyon nga gihatag kaninyo ug dapit kaninyo sa labing maayo nga posible nga posisyon kon litigation sa ulahi mahimong gikinahanglan. Sa ubos, kita moadto sa ibabaw sa pipila ka yano nga mga buhata ug ayaw buhata sa diha nga kini moabut ngadto sa pagreport diskriminasyon o supak sa balaod nga bugal-bugalan sa pag-HR. Ikaw kinahanglan nga adunay ebidensya ug pamatuod nga ikaw sa pagkatinuod nagbagulbol ug report sa discriminatory panggawi. Ang labing maayo nga paagi sa pagbuhat niini mao ang sa pagbutang sa kini sa pagsulat ug adunay pipila ka mga matang sa kumpirmasyon nga kamo mitugyan niini. Mga empleyado nga lamang"tawag"sa HR rep ug sa usa ka berbal nga panag-istoryahanay nga nag-inusara sa usa ka dakong kadaot. Sa unsa kamo gi-report, ug bisan pa kon kamo report sa bisan unsa nga butang nga sa tanan, mahimo unya nga sa panaglalis. Siguroha ang paglakip sa mosunod nga impormasyon diha sa inyong mga sulat ngadto HR.
Ikaw gusto aron sa pagtubag sa mga tawo pinaagi sa ngalan, ilakip ang petsa sa ibabaw sa mga sulat, ug sa imong ngalan, adres, ug numero sa telepono sa ubos.
Human sa pagtahud, estado sa mosunod: sumala sa gihisgotan sa ibabaw, sa pagsiguro nga kamo sa tin-aw nga estado unsa nga matang sa diskriminasyon kamo nga gipailalom sa. Ubos sa balaod, aron mapanalipdan gikan sa pagbalos, kamo kinahanglan gayud nga sa paghimo sa tin-aw nga kamo sa pagreport kinaiya nga mao ang usa ka paglapas sa piho nga mga anti-diskriminasyon balaod. Klaro ug kinatibuk-ang mga reklamo mahitungod sa pagtratar sa"makiangayong"o ang"daog"DILI igo. Kon kamo dili tin-aw nga sa paggamit sa pulong nga"diskriminasyon,"ang mga panon sa mahimo nga sa makiglalis nga kamo wala moreklamo sa diskriminasyon, ug busa nga ikaw adunay walay panalipod gikan nga gi-undang alang sa inyong mga reklamo. Ayaw isulat sa usa ka hilabihan ka taas o sa tag-as kaayong mga tome nga moadto sa halayo sa ibabaw sa tangents niini ug vents sa sa matag gamay nga gamay o sa mga menor de edad nga mga isyu nga walay kalabutan sa piho nga diskriminasyon kamo pagbagulbol. Ikaw gusto aron sa pagpalig-on sa usa ka impresyon sa kaseryoso ug kredibilidad. Dili nimo gusto nga aron sa paghimo sa usa ka dagway sa yano nga nga mahimuot o sa kinatibuk-an kontento uban sa imong kinatibuk-ang daghan sa mga panon sa. Padayon sa inyong mga sinulat nga reklamo laktod ug naka-focus. Human ikaw mosumiter sa usa ka gisulat nga reklamo sa diskriminasyon, kini mao ang lagmit nga usa ka HR rep mokontak kanimo ug sa interbyu kaninyo. Ang HR rep pagkuha sa mubo nga mga sulat sa mga panag-istoryahanay. Apan, dili nimo gusto nga sa HR rep sa mubo nga mga sulat nga ang mga lapalapa sa mga dokumento sa mga interbyu. Sa kasagaran, ang labing maayo nga paagi sa pagrekord sa panag-istoryahanay mao ang pagpadala sa usa ka email sa HR rep nga nagpamatuod nga ang mga panag-istoryahanay sa nahitabo ug paghisgot sa mga highlights sa unsa nga ikaw misulti sa gihulagway o sa HR rep. Ang imong kompanya HR reps adunay access sa ug sa kaayohan sa corporate tambag sa advise kanila sa matag lakang nga ilang himoon. Walay rason sa pag-adto niini nga mag-inusara diha sa inyong trabaho nga palibot ug sa seguridad nga mao ang sa stake. Kay sa panig-ingnan, kamo makabaton sa usa ka draft sa inyong mga sinulat nga reklamo sa diskriminasyon review sa usa ka abogado sa wala pa kamo ipadala kini. Sa pipila ka mga kaso, kini mahimong labing maayo nga mga abogado sa pagsulat ug paghimo sa mga reklamo sa direkta sa ibabaw sa imong ngalan. Usa ka sa pipila ka minutos sa konsultasyon uban sa usa ka abogado mahimo sa paghimo sa tanan nga mga kalainan sa usa ka importante nga, tingali sa kinabuhi-usab-usab nga, propesyonal nga mga desisyon. Catechin Kaubanan specializes sa diskriminasyon nag-angkon tabok gipanalipdan sa tanan nga mga nga mga kategoriya. Kita nakatabang dili maihap nga mga kliyente nga nag-antus sa trabahoan bias luwas nga pinansyal ug legal nga bayad gikan sa ilang mga employers. Kon kamo adunay discriminated o giharas sa imong trabahoan, kontaka ang atong mga batid nga trabaho sa mga abogado sa internet o sa pagtawag sa karon alang sa usa ka libre nga konsultasyon. Ang atong mga abogado nagrepresentar sa New Jersey ug Bag-ong York sa mga empleyado.
Ako sa pagtrabaho alang sa usa ka medikal nga mga panon sa sa Boston Ma, mobati ko nga ako may pipila ka mga diskriminasyon ngadto sa kanako sa akong trabaho nga mao ang sa mental, emosyonal ug pisikal nga nakaapekto kanako.
Ako kinahanglan sa pipila ka legal nga tambag kon unsa ang nahitabo, palihug email kanako sa bisan unsa nga impormasyon nga akong mahimo sa pagkuha sa bahin sa sa pagpangita sa legal nga tambag o palihug magtumong kanako ngadto sa laing sa kabubut-on nga makatabang kanako uban sa akong kaso. Ako sa pagtrabaho alang sa usa ka medikal nga device nga kompanya ug nagtuo nga ako nakasinati og gender discrimination sa buhat nga dapit. Ako mao ang interesado sa legal nga tambag sa trabaho balaod. Hi, ko karon ang buhat ingon nga usa ka aerospace engineer sa UK sa alang sa usa ka dako American malig-on, bag-o lang (sa duha ka semana na ang milabay) sa pagbayad sa pagsaka pahibalo gihimo nga, kini nga mobayad sa salta mga performance base, ang akong mga kauban nakadawat sa pagbayad sa mas taas nga mabanhaw gikan sa mga kompaniya kay sa akong gibuhat, ang rason sa likod kini mao ang dili tungod kay ang akong mga buhat sa bisan unsa nga paagi dili kaayo kay sa bisan unsa nga sa uban nga mga mga trabahante tungod sa akong absenteeism, karon kini mao ang matuod nga nga ako adunay mga sa tanan nga tingub sa palibot sa upat ka semana sa sa, apan ako adunay tulo ka maayo kaayo nga mga rason kon nganong) ako adunay usa ka tumor sa akong dugokan nga nadayagnos sa agosto, ako na kinahanglan nga operahan aron sa pagtabang sa uban sa mga kasakit, ang mga panon sa nga ako sa pagtrabaho alang sa nakabuhat og bisan unsa aron sa pagtabang sa mga sitwasyon nga sa tanan, nga ako nangutana alang sa pagkunhod sa mga oras, o usa ka lamesa sa trabaho. Duha na dayag nga mibalibad sa walay katin-awan, nga akong gihatag sa ospital nga mga sulat, nga operasyon detalye gikan sa neurosurgeon, G. P sulat, occupational health ug mga sulat ug kini importante alang sa hingpit nga walay bisan unsa.) ako adunay usa ka grabe nga porma sa bi-polar epektibo nga mga kaguliyang ug ako adunay sa pagtan-aw sa akong mga psychiatrist sa walay katapusan nga tulo ka bulan alang sa tambal reviews) ang akong kinamanghuran nga anak nga babaye nga na grabe nga nasakit uban sa mental nga sakit, siya sectioned napulo ug walo ka bulan na ang milabay, siya human nadayagnos nga may Asperger s ug mao ra nga grabe nga mga matang sa paspas nga nagbisikleta bipolar affective disorder. Ang mga panon sa nga ako sa pagtrabaho alang sa walay pagkabuotan sa tanan nga mga diha sa akong espesyal nga mga kahimtang, tungod kay ako masakiton ug adunay usa ka mental masakiton nga anak ko nga gilimod sa usa ka pagbayad sa pagsaka katumbas sa akong mga kauban sa trabaho, sa unsang paagi ako sa pag-adto mahitungod sa unang yugto sa pagbagulbol sa mga panon.
Bisan unsa nga tabang, nga giya o nga impormasyon nga gipabilhan pag-ayo.
Ako gi-undang gikan sa Walmart sa fort Mohave Arizona tungod kay unsa nga ako miingon ngadto sa akong uban nga mga kauban sa trabaho sa ibabaw sa paglapas mahitungod niini nga tawo ug miingon sila kaniya, mao nga ako na nagpabuto apan kini nga tawo wala mamati kanako. Siya misulti sa mga boss ug ako na nagpabuto Ako sa pagtrabaho uban sa usa ka bag-ong natudlo nga supervisor kinsa adunay tulo ka mga tawo nga nagpabuto ug duha ka tawo sa paghunong sa sa miaging tuig ug tunga. Ang katapusan nga duha ka bulan o sa ingon siya mihunong na sa pagpakigsulti uban kanako, ingon sa kaayo nga passive agresibo uban sa iyang mga comments, sa paglikay kanako ug sa diha nga ako moduol kaniya uban sa mga pangutana o mangutana sa iyang tambag, ako gihatag ang comment kamo kinahanglan nga masayud nga kini nga o hangyoa ang usa ka tawo. Siya nagsugod sa pagbuhat sa akong buhat alang kanako Kon ako sa paghimo sa bisan unsa nga sayop nga kini mao ang usa ka dako nga deal ug kini mao ang midala sa pagdumala sa pagtagad bisan tuod ako mihangyo sa pagbansay sa daghang mga panahon.
Ako kanunay gipasiugda ug hatag-as nga kabalaka sa akong trabahoan, ako tan-awa sa usa ka psychiatrist ug psychologist ug adunay grabeng migraine tungod sa iyang pagtambal ngadto sa kanako.
Siya dili pagbuhat niini sa bisan kinsa sa atong mga katungdanan. Ako mobati nga sama sa ako nga gipili ug gipatindog nga mapakyas. Ako sa kahadlok nga mawad-an sa akong trabaho ug sa akong gugma sa pagtrabaho sa kon asa ako karon. Ba kamo adunay bisan unsa nga mga sugyot.
