Ang kinatibuk-ang pagmando sa mao nga ikaw nga gihatag sa tulo ka mga sinulat nga pasidaan detailing imong kapakyasan o sa kasaypanan sa atubangan sa pagtapos saKon kamo sa pagguba sa balaod, nga kamo mahimo nga diha-diha dayon gipapauli kon ang sitwasyon warrant kini ug ang employer mao ang sa ingon nga hilig. Kon kamo mahimong nalambigit sa usa ka away seryoso igo sa warrant police pagtagad, alang sa panig-ingnan, o kon kamo sad-an sa hubog nga nagmaneho, ang imong mga amo nga mahimo nga wagtangon kaninyo. Kamo nga giisip nga defaulted sa mga termino sa inyong mga kontrata ug ineligible alang sa bisan unsa nga indemnity bayad tungod kaninyo. Kon ikaw naghimo sa sagipo, ang termination pulong diha sa inyong mga kontrata (sa usa ka bulan o sa bisan unsa nga magamit) moabut ngadto sa epekto. Imong amo unta pagpalambo sa paghalad kon siya mibati nga ang inyong mga buhat nga angay kini o kon kini ang hinungdan sa kalisud alang kaninyo nga adunay sa pagbiya sa Saudi Arabia. Arabo usahay sa paghimo sa halayo nga-pagkab-ot sa judgements base sa 'chemistry' sa taliwala kanimo ug kanila Kon sila dili sama kaninyo, sila mas lagmit sa pagtan-aw alang sa mga pasangil sa pag-undang sa mga asosasyon. Kini tin-aw sa imong interes sa pagsulbad sa bisan unsa nga dispute nga amicably sa imong kaugalingon, ingon nga kamo mahimo nga dili gayud pagtagna sa mga resulta ug, bisan pa kon imong 'win', nga kini unta mahimo makadaot nga mga o bisan pa sa makadaot sa imong career palaaboton.
Natawo kinahanglan nga likayan ang legal nga tussles kutob sa mahimo, diin mao ang panahon nga nagaut-ut ug modala ngadto sa dili maihap nga mga kalisdanan.
Kon ang usa ka panaglalis nahitabo nga ang mga dili diha-diha dayon nga masulbad sa taliwala sa imong amo ug ang imong kaugalingon, dad-a ang imong kaso ngadto sa mga may kalabutan nga Ministry sa Labour. Kon sila mouyon nga ang uban sa imong hubad sa kahulogan sa mga panghitabo, sila sa pagkuha sa mga butang sa uban sa imong amo sa ibabaw sa imong ngalan. Ang matag estado nga adunay iyang kaugalingon nga Binuhatan sa mga balaod, ug usa ka iningles-pinulongan nga bersyon mahimo nga nakuha gikan sa mga Pangalagad. Sa kinatibuk-an, ang mga Ministry mahimo nga nagsalig sa paghimo sa maanyag nga judgements sa mga kaso sa mga panaglalis ug dili tambong nga mahimong mapihigon sa pabor sa mga lokal nga employers. Sa pagbuhat sa nga nakahibalo, bisan pa niana, nga adjournments o sa kalangay sa hagpat sa bisan unsa nga mga panagbingkil kasagaran buhat sa kahalitan sa mga empleyado sa: kalangay kahulogan sa panahon ug sa salapi, ug ang mga dumoluong nga adunay usa ka limitado nga kantidad sa duha. Sa seryoso nga mga panaglalis, bisan pa niana, mao ang mga talagsaon Ang mga rehiyon walay tradisyon sa nahan-ay nga mga patigayon sa mga unyon, ug sa ilang pagporma mao nga illegal nga welga, busa, halos wala mailhi. Kini posible nga sa pag-porma sa usa ka asosasyon sa sulod sa imong panon sa paghimo sa mga pamaagi sa sa usa ka collective nga basehan sa management, apan kini adunay kalig-on lamang sa sulod sa tagsa-tagsa nga mga panon. Tagsa-tagsa nga representasyon sa pagdumala mao ang posible nga, apan ikaw kinahanglan nga understated, maisog ug ang imong pagbalik sa eroplano tiket sa handy. Kon kamo sa pagguba sa balaod, nga kamo mahimo nga diha-diha dayon gipapauli kon ang sitwasyon warrant kini ug ang employer mao ang sa ingon nga hilig.
Kon kamo mahimong nalambigit sa usa ka away seryoso igo sa warrant police pagtagad, alang sa panig-ingnan, o kon kamo sad-an sa hubog nga nagmaneho, ang imong mga amo nga mahimo nga wagtangon kaninyo.
Kamo nga giisip nga defaulted sa mga termino sa inyong mga kontrata ug ineligible alang sa bisan unsa nga indemnity bayad tungod kaninyo. Apan, sa usa ka empleyado nga dili nato ikalimud (o demoted) samtang sa pagbiya gikan sa mga nasud Kon ikaw naghimo sa sagipo, ang termination pulong diha sa inyong mga kontrata (sa usa ka bulan o sa bisan unsa nga magamit) moabut ngadto sa mga epekto.
Imong amo unta pagpalambo sa paghalad kon siya mibati nga ang inyong mga buhat nga angay kini o kon kini ang hinungdan sa kalisud alang kaninyo nga adunay sa pagbiya sa Saudi Arabia. Arabo usahay sa paghimo sa halayo nga-pagkab-ot sa judgements base sa 'chemistry' sa taliwala kanimo ug kanila Kon sila dili sama kaninyo, sila mas lagmit sa pagtan-aw alang sa mga pasangil sa pag-undang sa mga asosasyon.
Kini tin-aw sa imong interes sa pagsulbad sa bisan unsa nga dispute nga amicably sa imong kaugalingon, ingon nga kamo mahimo nga dili gayud pagtagna sa mga resulta ug, bisan pa kon imong 'win', kini mahimong makadaot o bisan pa sa makadaot sa imong career palaaboton. Natawo kinahanglan nga likayan ang legal nga tussles kutob sa mahimo, diin mao ang panahon nga nagaut-ut ug modala ngadto sa dili maihap nga mga kalisdanan. Kon ang usa ka panaglalis nahitabo nga ang mga dili diha-diha dayon nga masulbad sa taliwala sa imong amo ug ang imong kaugalingon, dad-a ang imong kaso ngadto sa mga may kalabutan nga Ministry sa Labour. Kon sila mouyon nga ang uban sa imong hubad sa kahulogan sa mga panghitabo, sila sa pagkuha sa mga butang sa uban sa imong amo sa ibabaw sa imong ngalan. Ang matag estado nga adunay iyang kaugalingon nga Binuhatan sa mga balaod, ug usa ka iningles-pinulongan nga bersyon maangkon gikan sa Ministeryo. Sa kinatibuk-an, ang mga Ministry mahimo nga nagsalig sa paghimo sa maanyag nga judgements sa mga kaso sa mga panaglalis ug dili tambong nga mahimong mapihigon sa pabor sa mga lokal nga employers. Sa pagbuhat sa nga nakahibalo, bisan pa niana, nga adjournments o sa kalangay sa hagpat sa bisan unsa nga mga panagbingkil kasagaran buhat sa kahalitan sa mga empleyado sa: kalangay kahulogan sa panahon ug sa salapi, ug ang mga dumoluong nga adunay usa ka limitado nga kantidad sa duha. Sa seryoso nga mga panaglalis, bisan pa niana, mao ang mga talagsaon Ang mga rehiyon walay tradisyon sa nahan-ay nga mga patigayon sa mga unyon, ug sa ilang pagtukod mao ang illegal nga welga, busa, halos wala mailhi. Kini posible nga sa pag-porma sa usa ka asosasyon sa sulod sa imong panon sa paghimo sa mga pamaagi sa sa usa ka collective nga basehan sa management, apan kini adunay kalig-on lamang sa sulod sa tagsa-tagsa nga mga panon. Tagsa-tagsa nga representasyon sa pagdumala mao ang posible nga, apan ikaw kinahanglan nga understated, maisog ug ang imong pagbalik sa eroplano tiket sa handy.
